Dr. Gerhard Schönnenbeck stellt sich als IT-Experte u. a. der Herausforderung, die Informationstechnologie bei PFERD aus dem beschaulichen Marienheide heraus in die weltweiten Tochtergesellschaften zu tragen.
Auf welche Veränderungen er sich eingelassen hat, als er aus einem Konzern in das Familienunternehmen gewechselt hat, erzählt uns der IT-Experte im Interview.
Was haben Sie vor Ihrer Zeit bei PFERD gemacht?
Ich bin ursprünglich gelernter Chemiker, jedoch suchte ich nach Abschluss meines Studiums umgehend den Weg in die Informationstechnologie. Ich spezialisierte mich dort auf IT-Management und übernahm die Koordination der vielen IT-Projekte eines großen Konzerns.
Da mein vorheriger Arbeitgeber mir keine berufliche Weiterentwicklung ermöglichen konnte und so die Karrierechancen fehlten, schaute ich mich auf dem Arbeitsmarkt um.
Was hat Sie dazu bewegt, sich für PFERD zu entscheiden?
Während meiner Recherche stieß ich auf PFERD und war auf Anhieb sehr interessiert. In einem mittelständigen Familienunternehmen, das weltweit tätig ist, zu arbeiten, reizte mich sehr. Die spannenden Herausforderungen der IT, zum Beispiel die Entwicklung der Informationstechnik vom zentralen Standort in Marienheide zu einem internationalen Standard, weckten mein Interesse.
Ich sehe die IT als Bindeglied aller Prozesse, welches durch die richtigen Entscheidungen bzw. ein gutes Management einen großen Mehrwert für das Unternehmen bringt. Genau diese Aufgaben habe ich damals gesucht und diese gefallen mir bis heute sehr.
Sie arbeiten nun 5 Jahre für das Unternehmen, was macht PFERD und die Philosophie des Unternehmens aus?
Da ich aus einem großen Konzern hierher kam, fiel mir sofort auf, dass der Wechsel zu PFERD als Familienunternehmen schnelle und flexible Entscheidungswege mit sich bringt. Das ermöglicht ein viel angenehmeres Arbeiten. Die Kommunikation hier im Unternehmen ist sehr gut und die Menschen sind mit Wohlwollen bereit, Konflikte zu lösen und Kompromisse bzw. auch absehbare Risiken einzugehen, um stets die bestmögliche Lösung für ein Problem zu finden.
Die harmonische Zusammenarbeit schafft ein familiäres Arbeitsklima und persönliche Beziehungen. Diese werden auch international mit den Tochtergesellschaften gepflegt, was den Austausch zu den verschiedensten Themen vereinfacht. So können Probleme auch ernsthaft diskutiert werden, ohne dass große Konflikte entstehen. In der Regel spürt man eine starke Zufriedenheit unter den Mitarbeitern, was eine niedrige Fluktuationsrate mit sich bringt und PFERD von vielen anderen Unternehmen unterscheidet.
Als Führungskraft kommen regelmäßig spannende und abwechslungsreiche Aufgaben auf Sie zu, was gefällt Ihnen besonders an Ihrer Arbeit?
Das Engagement und die Teamarbeit meiner Mitarbeiter gibt mir sehr viel Energie. Die Beschäftigung in der IT beinhaltet auch ab und zu Wochenenddienste bzw. Rufbereitschaften, die immer sehr zuverlässig ablaufen, und die eine gute Kommunikation des Teams erfordern.
Meine vielseitigen Aufgaben wie die Steuerung und Organisation von Prozessen, die Entwicklung und Zukunftsplanung der Informationstechnik, aber auch die Verantwortung für mein Team bzw. die Motivation meiner Mitarbeiter bereiten mir viel Freude. Es ist schön, mit unserer Arbeit Veränderungen bzw. Strukturen schaffen zu können, die das Unternehmen voranbringen und wettbewerbsfähig machen.
Was sollte ein Bewerber mitbringen, um hier erfolgreich zu sein?
Der Bewerber sollte auf jeden Fall Leistungsbereitschaft und Willen haben. Er sollte die Motivation für herausfordernde Aufgaben haben, denn Wissen und dessen Anwendung können nur dann vermittelt werden. Bei PFERD ist es wichtig ein Teamplayer zu sein, nicht nur intern, sondern auch interkulturell in der Zusammenarbeit mit unseren Tochtergesellschaften. Wichtig ist auch, sich als Mitarbeiter mit dem Unternehmen und dem Produkt zu identifizieren, um stets das Ziel vor Augen zu haben und ggf. auch über den Tellerrand hinauszublicken.
Stichwort Work-Life-Balance: Welche Möglichkeiten bietet PFERD Ihnen und Ihren Mitarbeitern Berufs- und Privatleben in Einklang zu bringen.
Das Unternehmen ermöglicht, ein gutes Verhältnis zwischen dem beruflichen und privaten Leben zu schaffen. Im Rahmen des Gesundheitsmanagements unterstützt PFERD eine gesunde Gestaltung der Freizeit mit verschiedenen Sport- und Gesundheitsangeboten. Und auch der Kontakt der Mitarbeiter untereinander wird mit Feiern und gemeinsamen Unternehmungen außerhalb des Berufsalltags gefördert. Flexible Arbeitszeitmodelle und die eigene Kindertagesstätte ermöglichen zudem die Familienplanung, ohne beruflich auf der Strecke zu bleiben.
Wir danken Ihnen für Ihr ehrliches Statement und den Einblick in Ihr Arbeitsleben als Führungskraft bei PFERD.